Una práctica y un viaje diarios

En todos los niveles de nuestra organización y desde el primer día, nuestro personal se adentra proactivamente en una vida laboral centrada en la equidad, la diversidad y la inclusión.

• El 100% de nuestro personal completará Foundations in Seeing Complexity, un taller de un día centrado en ampliar la comprensión de la equidad, la diversidad y la inclusión.
• El personal con más de un año de servicio ha completado un plan de estudios y aprendizaje orientado a los compañeros utilizando la Sanación del Trauma Racializado - con una base en el libro de Resmaa Menakem, Las manos de mi abuela.
• Nuestro personal puede acceder con regularidad a grupos de afinidad que son pequeños escenarios para reflejar algunas identidades.
• El 100% de nuestros líderes participan en un programa de Supervisión Reflexiva que ha demostrado promover relaciones e interacciones más eficaces, eficientes y compasivas; también se le atribuye el mérito de navegar por diferentes experiencias y personas.
• Nuestros equipos clínicos también ofrecen grupos de apoyo a la consulta de BIPOC con profesionales externos que apoyan el trabajo inclusivo.
• Las charlas bimensuales sobre inclusión reúnen a la organización para aprender, debatir y crecer en el contexto de sistemas y entornos históricos y actuales.

En toda la agencia estamos creando sistemas, políticas, prácticas y una cultura que favorezcan una organización más receptiva a las diferencias culturales.

• Nuestro consejo de administración incluye un comité EDI permanente como parte de nuestro modelo de gobernanza.
• Nuestro equipo de dirección ejecutiva incluye al Director de Equidad e Inclusión.
• Anualmente llevamos a cabo e impulsamos la planificación de acciones a partir de una encuesta sobre la pertenencia a la organización (Voices of Belonging Survey) que impulsa y mide el progreso a partir de la experiencia sentida por los empleados.
• Ofrecemos espacio y tiempo de oración y meditación para el personal.
• Practicamos e incorporamos activamente los pronombres y la identidad en la práctica conversacional y comunicativa.

En la comunidad y con las comunidades a las que servimos, garantizamos:

• Se apoya a las familias y se les da acceso a una tarifa de escala móvil, lo que ayuda a garantizar que se conectan con una atención de salud mental de calidad para su hijo sin preocuparse por las barreras financieras o de seguros.
• Los clientes reciben una atención culturalmente receptiva que se ajusta a las identidades y necesidades que llevan a nuestra consulta.
• Los estudiantes y profesionales BIPOC reciben recursos, comunidad y apoyo para seguir carreras en salud mental a través de nuestro programa Pathways.